Empresas começam a preparar seus funcionários para a aposentadoria

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Com aumento da população idosa, empresas investem em programas que ajudam seus colaboradores a se planejarem psicologicamente e financeiramente para a aposentadoria

 

Redação Plena

 

Segundo o IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – a população idosa no Brasil deverá chegar a 48,8 milhões em 2050. Diante desse aumento expressivo de idosos no país, empresas têm se atentado ao fato de que, muitos deles, estão próximos da aposentadoria.
 
 “Nesse contexto, a aposentadoria vem representar uma ruptura no dia-a-dia do profissional e, ao mesmo tempo, inaugura um novo ciclo na vida do funcionário no qual é de extrema importância que ele esteja preparado para isso”, afirma Ligia Antunes, especialista em programas de preparação de aposentadoria.
 
Para muitas pessoas, o trabalho representa o eixo ao redor do qual giram quase todos os aspectos da sua vida e define, em boa parte, sua identidade. Ao deixar tudo isso para trás, é natural que ocorram mudanças significativas em sua estrutura financeira e em seu estilo de vida. “Quanto melhor preparada a pessoa estiver para lidar com essas mudanças, mais fácil será o processo de transição”, completa Ligia.
 
Empresas já estão tomando a iniciativa de ajudar seus funcionários a planejar não apenas suas finanças, mas também os demais aspectos de sua vida, tornando-os mais autônomos e otimistas com relação ao que o futuro lhes reserva. Com isso, aumentam a percepção de valor dos programas de remuneração e benefícios oferecidos, melhoram os índices de satisfação interna e aumentam seu poder de atração e retenção de profissionais talentosos.
 
Através do Programa de Preparação de Aposentadoria, a CGP Brasil discute com  colaboradores de diversas empresas sobre essa nova realidade e os prepara para a aposentadoria. “O Programa não se restringe aos aspectos burocráticos e previdenciários da questão. Com o PPA, o colaborador faz uma reflexão, recebe uma orientação e, principalmente, um apoio para a adaptação à nova realidade como, por exemplo, o retorno desse profissional ao seu cotidiano familiar, a reorganização do trabalho, o aproveitamento do tempo mais livre assim como o cuidado com a saúde e a qualidade de vida”, afirma Ligia.
 
Como as empresas podem, então, auxiliar seus funcionários a planejar o futuro?
 
Preparando-se para a transição
Ajudar o colaborador a descobrir quem ele é e o que é realmente importante para ele, é o foco dessa preparação. E, a partir dessas descobertas, o funcionário deve criar uma lista de possibilidades futuras de realização pessoal, emocional e intelectual que estejam alinhadas com seus valores, motivações e comportamentos de sucesso. O processo se completa com a análise da viabilidade do projeto de vida do colaborador em termos de tempo, recursos financeiros e perfil pessoal e com o planejamento detalhado de sua implantação na ocasião da aposentadoria.
 
Planejamento financeiro
A aposentadoria vai chegar antes do tempo por decisão da empresa e não sua? O benefício pago pela previdência vai ser suficiente? Vou viver mais tempo que meus pais e avós com saúde e qualidade de vida? Até qual idade consigo ficar no mercado de trabalho? Será que terei dinheiro suficiente? Essas são considerações que devem ser levadas a sério na hora do planejamento financeiro e que fazem toda a diferença quando a aposentadoria chega.
 
 
 

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