Empresas que retêm trabalhador com mais de 50 anos visam consumidor e reconhecimento

Pesquisa da USP analisou práticas de atração e retenção de profissionais mais velhos em organizações brasileiras; empresas inclusivas buscavam se comunicar com clientes da mesma faixa etária e reconhecimento enquanto marcas que respeitam a diversidade    Jornal da USP –  Camilly Rosaboni/arte Joyce Tenório Práticas de inclusão que deem conta

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