Segundo levantamento do Instituto Locomotiva, os consumidores acima de 60 anos movimentam cerca de R$ 2 trilhões por ano no país, um número que tende a crescer exponencialmente nas próximas décadas. Por Wanderley Parizotto – economista O Brasil está envelhecendo – e isso não é apenas uma questão demográfica, mas
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Contratações fazem parte da estratégia de expansão em serviços financeiros, com oportunidades para Pessoa Executiva de Contas O Mercado Pago, banco digital do grupo Mercado Livre, anuncia a abertura de cerca de 150 vagas para reforçar seu time de vendas em diversas regiões do Brasil. A expansão faz parte da
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Comunicação escrita, planejamento e aprendizado contínuo são apontados como essenciais para a empregabilidade, segundo o 6º Observatório de Carreiras e Mercado da PUCPR Mesmo com o avanço acelerado da tecnologia e a crescente automação de tarefas, as habilidades comportamentais continuam sendo fatores decisivos para a permanência e o sucesso no
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Ainda em busca de novos talentos e com o objetivo de conectar a marca empregadora com profissionais de todo o Brasil, a fintech estará presente em alguns eventos de tecnologia em junho A fintech Asaas está com 37 novas oportunidades abertas para vagas em diferentes áreas: Financeiro, Controladoria, Remediação a Fraudes,
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José Roberto Ribeiro, de 65 anos, é contador e já passou por diversos trabalhos. Atuou no ramo e foi dono de bar. Após desistir de manter um comércio, assumiu postos no serviço público por vários anos. Jonas Valente – Agência Brasil Mas, recentemente, as oportunidades rarearam. Fez um curso
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O envelhecimento da população traz consequências como o aumento com gastos de saúde e aposentadorias e impactos no mercado de trabalho, que enfrenta uma espécie de conflito. Isso porque as pessoas, mesmo envelhecendo, desejam ou necessitam continuar trabalhando, e as empresas, por sua vez, não estão preparadas para manter esses
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Por Dedila Costa | GUPY 30 de Julho de 2020 Apesar de o mercado estar cada vez mais voltado para a atração retenção dos jovens talentos, o cenário de contratação de profissionais da terceira idade pode apresentar vantagens e diferenciais para o sucesso de uma empresa. Seja por ainda acreditarem que
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“É velho o discurso do desequilíbrio entre a decrescente mão de obra jovem e idosos recebendo suas aposentadorias, sobrecarregando o sistema previdenciário e de saúde. Mas existem alternativas para amenizar esse quadro…” Susana Falchi** A velocidade da transição demográfica no Brasil requer uma mudança de modelo mental. E rápido.
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Aqui no Plena falamos muito sobre o preconceito que existe por parte das empresas, quando se trata de contratar profissionais mais velhos. Há centenas de pessoas bem preparadas que estão desempregadas e não são sequer chamadas para entrevistas somente por serem mais velhas! Isso precisa acabar! Por isso publicamos esta
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Seminário em Porto Alegre debate processos de envelhecimento da sociedade Até 2050, segundo projeções do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a população brasileira com 60 anos ou mais vai triplicar e o Brasil se tornará o 6º país mais velho do mundo, de acordo com a World
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