Posted by O Senac São Paulo alerta para a importância dessas ferramentas e disponibiliza e-book gratuito sobre o assunto.
Cultura de paz e Comunicação Não Violenta são conceitos fundamentais para tornar o ambiente (empresarial) harmônico, principalmente em tempos de pandemia. No momento de isolamento social, conflitos podem se acentuar entre líderes, gestores e equipes cujas relações são intermediadas pelas telas.
A principal questão é ‘Como contribuir para tornar as equipes mais respeitosas, eficientes e produtivas?’. Já sabemos que o mundo corporativo requer boas práticas de relacionamento, capacidade de adaptações constantes, transparência na resolução de problemas e diálogos construtivos, mas agora o desafio é maior e torna-se emergencial.
“A cultura de paz e a comunicação não violenta são ferramentas que propiciam um ambiente, incluindo o virtual, que incentive boas ideias, propicie inovação e estabeleça uma conexão genuína entre os colaboradores”, afirma Andrea Nunes, coordenadora do programa Cultura de Paz do Senac São Paulo.Existem metodologias para implementar a Cultura de Paz e a Comunicação Não Violenta. Algumas dicas práticas: respeitar os direitos individuais, criar um ambiente acolhedor, escutar de forma respeitosa, promover uma conexão genuína entre as pessoas, além de estimular o diálogo e a negociação.
Os ganhos são enormes. “Os gestores que se engajam nos conceitos descritos conseguem estimular a diversidade de talentos e, de quebra, ganham inovação nas performances. Os líderes, adeptos da Cultura de Paz e a Comunicação Não Violenta, têm equipes que trabalham de forma ética e colaborativa, os conflitos são resolvidos a partir do diálogo e da empatia, as competências para negociação acabam sendo aprimoradas e a resiliência aumenta”, acrescenta Andrea Nunes.
Conteúdo gratuito
Para facilitar os tempos de isolamento/distanciamento social, a instituição disponibiliza um e-book gratuito a partir do link http://corporativo.sp.senac.
Os assuntos abordados no livro digital são: como nasceu a ideia da Cultura de Paz, definições de Violência Direta e Violência Indireta, a oportunidade do conflito, tipos de conflitos e como gerenciá-los, o poder e os fundamentos da Comunicação Não Violenta, aplicabilidade da cultura de paz nas empresas e o papel do líder nesse contexto.
Programa Senac de Cultura de Paz
O Senac São Paulo possui o Programa de Cultura de Paz cujo objetivo é desenvolver continuamente os funcionários para uma convivência produtiva e livre de violência, fazendo com que todos sejam capazes de enxergar oportunidades de aprendizagem nos conflitos, por meio de conceitos, práticas e ações educacionais que fortaleçam as competências essenciais. O programa teve como referência conceitos, valores e práticas de cultura de paz e não violência, fomentados pela Unesco.
Informações adicionais sobre a iniciativa estão disponíveis a partir do link: http://www.cursosead.sp.senac.
fonte: assessoria de impresa senac/sp – foto de abertura:geralt/pixabay